pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan. nad ijag huragnep atres ,amatU kinkeT ikziR . pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour ( OCB ) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. 3. pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung sebesar 8. Berikut rincian gaji yang diterima setiap karyawan / bulan antar divisi : Tabel 3. (2021). Institusi. Adityawarman, Sanim, Sinaga – Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan |35 Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol VI, No 1, April 2015 kinerja, sementara untuk sub variabel lainnya saling memiliki korelasi namun tingkat korelasinya rendah. com Universitas. Namun berbeda dengan. 0354 : Analisis Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) Baron Nganjuk Tahun 2016, Skripsi, Manajemen, FE, UN PGRI Kediri, 2016. Sedangkan tunjangan tidak memiliki pengaruh terhadap. 2014. 2. X . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji, jam kerja fleksibel dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan yang berada di Kawasan Batamindo Industrial Park, Muka. Menurut Gupta. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah gaji dan insentif, gaji dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawan dalam rangka untuk meningkatkan kinerja mereka dan merangsang para karyawankewirausahaan serta menganalisis pengaruh kinerja karyawan terhadap pengembangan kewirausahaan. Return to Article Details Dampak Perubahan Jam Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Pandemi Covid-19 Download Download PDF Dampak Perubahan Jam Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner. PNM Mekaar KC Semarang Utara Bunga Rosa Afilia 1 Rahmat Budi Santoso 2 1 2 Program Studi Manajemen, Universitas AKI. Latar Belakang Setiap kepuasan kinerja karyawan dalam mengelola berbagai tipe sumber daya untuk mencapai tujuan-tujuan dari perusahaan. Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. 3. (1990) dan Odunlade (2012) menguji pengaruh satu arah kepuasan kerja terhadap kinerja. Faktor utama yang berpengaruh dalam keberhasilan suatu perusahaan. Uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 36,4% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasisignifikan terhadap Kinerja; Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. KUESIONER PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. uang seperti gaji, bonus, serta tunjangan. Dan studi yang dilakukan oleh Madu (1996) menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja pekerja dengan kinerja, baik untuk industri besar maupun industri kecil. Karya Gemilang Abadi Surabaya. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa upah, insentif dan jaminan sosial mampu menjelaskan variabilitas. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Gaji yang diterima sesuai harapan 2. Gaji dan tunjangan yang baik mampu mempertahankan. 2 Identifikasi Masalah Berdasarkan latar belakang tersebut, identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. Pengertian Kinerja Karyawan Berdasarkan Para Ahli. Adira Quantum Multi Finance Sumber: HRD PT. untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja pada Klinik Rawat Luka RUMAH LUKA SIDOARJO. 1. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE “. Tujuan KompensasiPengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Hal ini berarti jika gaji, tunjangan dan fasilitas kerja meningkat secara bersama-sama maka akan meningkatkan kinerja karyawan. meningkatkan produktivitas karyawan untuk tercapainya tujuan perusahaan. Secara parsial, faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah faktor gaji (upah). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kualitas umur kerja. Bayangkan ketika kamu harus bekerja dalam ruangan yang tidak nyaman, motivasi untuk menyelesaikan. Gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Malik et al. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui gambaran kesejahteraan dan kinerja karyawan di CV. LESIANCO DI CIKARANG SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menjadi Sarjana (S1) Diajukan Oleh: KEKE HARYANI NIM : 111. Latar Belakang Manajemen sumber daya manusia merupakan satu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi. (2017). Ikhwan Maulana Haeruddin Universitas Negeri Makassar ikhwan. Jurnal. terhadap efektifitas kinerja karyawan outsourcing pada PT. 9 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menurut Sutrisno (2017:111), “Manajer harus selalu menimbulkan motivasi kerja yang tinggi kepada karyawannya guna melaksanakan tugas-tugasnya. Moh. Fasilitas kerja yang lengkap dan memadai bagi karyawan dan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan melalui peningkatan hubungan yang harmonis dengan atasan, rekan kerja maupun bawahan akan membawa dampak yang positif sehingga hal ini dapat menambah rasa nyaman dan kinerja karyawan dapat. Pengaruh Gaji dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dalam buku yang berjudul “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi” karya Prof. “ Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Esteem sebagai Variabel Intervening “. Meningkatkan semangat kerja. signifikan terhadap kinerja karyawan. Kredit Plus Di Kota Makassar Received; 17-11, Revised; 11-11, Accepted; 28-11 Abstrak Gaji merupakan suatu imbalan berupa uang yang diterima oleh karyawan dari hasil jasa mereka dalam memberikan tenaga dan pikiran mereka untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Lingkungan Kerja. Selain gaji, di BPS Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta juga telah diberikan tunjangan. Kinerja guru PAUD Panceng Gresik paling dominan dipengaruhi oleh faktor beban kerja, yaitu sebesar 24. , M. ISMALIA RATIH ANJARDINI NIM 21313157 PROGRAM STUDI S1 PERBANKAN SYARIAH FAKULTAS EKONOMI. Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan. Jurnal Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan. 1 Maret 2021. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi menurut analisa data tidak signifikan sehingga tidak. pada mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Pelita Bangsa. Demi tercapainya tujuan penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan. Sampurna Kuningan Juwana), dimana data diperoleh melalui kuesioner yang. Koefisien determinasi ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh dari pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang baik. Griffin (2 004) mendefinisikan kompensasi sebagai suatu bagian penting dan kompleks da-lam hubungan karyawan. signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar sebesar 89,3% sisianya 10,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model ini. Kinerja guru PAUD Panceng Gresik paling dominan dipengaruhi oleh faktor beban kerja, yaitu sebesar 24. 4 Kinerja Karyawan 3. memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Manado. II, No. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang Syukron Sazly1, Dadan Permana2, Administrasi Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika e-mail: 1syukron. Ada berbagai hal yang harus diperhatikan, bagi dari segi sumber daya manusia hingga beberapa aspek lainnya. Subiyanto, M. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo (MRN Irawan,2018) - Gaji - Insentif - Produktivitas Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaji dan insentif secara simultan dan parsial berpengaruh secara nyata terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Hipotesis Penelitian Berdasarkan kerangka berpikir. A. Untuk menguji keberartian hipotesis yang diajukan yaitu “terdapat hubungan yang antara kompensasi dengan kinerja karyawan” diperoleh hasil bahwa ternyata t hitung = 8,826 yang berarti > t 0,05 (48) = 1,67. proposal skripsi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Gunawan, Fanndy. kinerja karyawan melalui pengaruh gaji, tunjangan, dan bonus serta motivasi kerja karyawan pada PT. Kualitas. Judul: “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Kediri” Pembimbing : Zaim Mukaffi, S. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONVEKSI CIPTA KARSA ANUGERAH PATI PENGANTAR. Deni Damara (2016) meneliti mengenai Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Jogjakarta. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa rekrutmen memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Riau Agri Desa Pengalihan Kecamatan Keritang Kabupaten Indragiri Hilir Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Syariah Penelitian ini dilatar belakangi oleh gaji yang menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dimana penggajian yang tepat dan sesuai. Signifikan Gaji terhadap Kinerja Pegawai, Ada Pengaruh Signifikan Gaji terhadap Kinerja Pega-wai Kantor Perpustakaan dan Arsip Kota Salatiga melalui Variabel Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Melakukan Konseling. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel gaji, tunjangan , dan bonus terhadap kinerja karyawan sebesar 98%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji. M. Armilia (2012) dengan judul penelitian Pen-garuh Komitmen Organisasi dan Peran Manaje-rial Pengelolaan Keuangan Daerah terhadap Ki-Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. 6Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh promosi jabatan dan mutasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara. Div Nestle. 1. seperti yang terlihat pada Tabel 1. Rendahnya gaji, upah,dan tunjangan menjadi salah satu faktor rendahnya kinerja. pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian. 02. Kom. 10. t hitung untuk variabel masa kerja (X) sebesar 10,230 dan t tabel 2,011 dan. Untuk itu, perusahaan perlu. meningkatkan produktivitas karyawan untuk tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kedisiplinan dan gaji karyawan mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di UPK Kecamatan Turi. i PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Perusahaan Taruna Jaya) RONI BINSAR TUA PASARIBU NIM : 11140810000020disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Terdapat pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah DJKN Riau, Sumatera Barat, dan Kepulauan Riau. Pengaruh Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan . (Kim, 2004), dan kinerja karyawan (Samad, 2006), di mana komitmen organisasi (OC), yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen berlanjut, dan komitmen normatif masing-masing memiliki pengaruh yang berbeda terhadap kinerja karyawan. 05, 0. H1: Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 2. PENGARUH GAJI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAKO INDAH GEMILANG PALEMBANG Oleh : Ahmad Nur Alim NIM : 1526200072 SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat“PENGARUH PENGGAJIAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. 047 < 0. Tahir, M. PENGARUH GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. Penelitian difokuskan pada usaha kecil jenang kudus di Kabupaten Kudus yang jumlahnya 396 perusahaan (Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kudus, 2010) dan difokuskan pada. Tanda negatif menunjukkan hubungan yang terbalik. Post Indonesia di Manado Natalia C. Si dan Ibu Tuti Wediawati, S. Adira Quantum Multi Finance Berdasarkan tabel 3, yaitu daftar rincian gaji karyawan di PT. Rizki Teknik Utama, serta pengaruh gaji dan. Fasilitas . Gaji merupakan sebuah bentuk kewajiban dari pemberi kerja kepada karyawan atas jasa mereka yang diberikan secara periodik. No. INKA) Madiun. (2017). TINJAUAN PUSTAKA 1. Dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan. 1. com) Djoko Wijono (dj. id, 2dadan. (2) pengaruh pemberian tunjangan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Rawamangun. Wulandari, E. 2. dalam sebuah organisasi dikarenakan membutuhkan gaji dan keuntungan lain atau karyawan tersebut tidak menemukan pekerjaan yang lain. Kom. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Menurut Hani Handoko (2014:15) yang mengatakan bahwa. Dengan kata lain terjadi peningkatan pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 3. , MM selaku pembimbing II. Kom. Metode yang digunakan adalah analisis regresi berganda. 5. Yoga 20. dijelaskan bahwa kinerja karyawan bisa dicapai oleh kelompok atau individu dalam suatu perusahaan secara kualitatif atau kuantitatif. INTI (Persero) Bandung. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah gaji dan insentif, gaji dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawan dalam rangka untuk meningkatkan kinerja mereka dan merangsang para karyawanMenurut Rivai (2010), terdapat 10 tujuan dari penilaian kinerja karyawan, meliputi: Mengetahui tingkat prestasi karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB). terhadap motivasi kerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan jaminan sosial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Mitrasatrya Perkasautama, Jakarta Utara). Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai prestasi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Baca juga: Perhatikan 4 Hal Berikut Dalam Memilih Aplikasi HR yang Aman dan Terjamin untuk WFH! Sehingga perhatikan setiap aspek seperti pencahayaan, sirkulasi udara pada ruangan yang ditempati, seperti tempat ibadah, toilet, pantry hingga. 4) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada1. 8) 1. Sucofindo (Persero) Palembang. Fasilitas . SGI”. Pengaruh yang signifikan pandemik pandemik covid-19 terhadap kinerja karyawan pariwsata di Jakarta. yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu sikap, yang mana menurut. 12, no. Aktiva – Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Vol 2. Faktor terakhir yang berpengaruh pada kinerja karyawan adalah adanya bonus dan insentif karyawan. Gaji . Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Karyawan Sebagai Variable Intervening (Studi Kasus pada PT. 96 dan p value sebesar 0. Kinerja Karyawan Pearson Correlation . rewards yang diterima oleh karyawan dalam bentuk upah atau gaji, insentif atau bonus, dan beberapa tunjangan (benefits). Budaya organisasi mengacu kepada sistem makna yang dianut oleh anggota- anggota organisasi yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi yang lain yang mampu memacu menuju kearah yang lebih. (gaji dan benefit lainnya) yang akan diterimanya. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Statistik F, Uji Statistik t. 19. Serba Mulia Auto. 1) Pemberian kompensasi finansial dirasakan masih minim untuk. Motivasi Kinerja a. fiqya mumtaza. pekerjaan contohnya gaji, kebijaksanaan perusahaan, rekan kerja, dan lingkungan kerja yang disebut job context. 0,025 (terdukung), disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 1,328 lebih kecil dari nilai ttabel 1,992 dengan signifikansi 0,188 > 0,025 (tidak terdukung) dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan bahwa nilai thitung sebesar. 9%, dan pengaruh faktor lingkungan keluarga sebesar 17. 1 Kinerja Karyawan Kinerja karyawan adalah melakukan suatu kegiatan dan menyempurnakannyaBanyak faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ini sangat besar. menunjukkan bahwa job insecurity menjadi pengaruh kinerja karyawan. Bonus memiliki pengaruh terhadap kinerja karawan. Pengaruh Gaji terhadap Kinerja Pegawai Menurut As’ad (2003) gaji sebenarnya juga upah hanya sedikit perbedaanya, gaji adalah banyaknya uang yang diterima dan sudah pasti dan waktunya selalu tepat, misalnya setiap awal bulan, seorang karyawan akan menerima sejumlah uang yang disebut gaji, sedangkan upah adalah banyaknya. 3. Mendorong [email protected] Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara, Kabupaten: Minahasa Tenggara. Hambali, A. kepada karyawan baik berupa upah gaji, terhadap kinerja karyawan yang menjadikan penelitian ini sebagai referensi keilmuan mengenai pentingnnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel motivasi kerja (x) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (y) dimana koefisien regresinya adalah 0,372 dengan tingkat. Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Marianus) 701 a b c produktivitas yang tinggi dalam suatu perusahaan. Kata Kunci : Gaji, Masa Kerja, dan Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jam kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, namun stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Abstract Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting di dalam Perusahaan.